走過會考的日子

再過多幾年, 「會考」一詞將變成歷史。

作為會考過來人的我, 希望在此分享我的經驗, 希望各位朋友明白人生難免會有挫折, 放眼未來, 把得失看輕一點。

N年前的我, 中學成績不算很好, 當時不太懂掌握讀書技巧(依家就好好多), 唯一係讀書真的用心和勤力。

當時思媽沒有工作, 思爸要退休(他到了退休年齡, 他所工作的機構要求他退休), 思兄當時正在讀設計, 面臨財政危機。

當時已經打算中五畢業後不升讀中六, 轉讀職業訓練局的日間文憑課程(當時估計得十二分或以下); 但當派會考成績的一刻, 真係呆立當場, 欲哭無淚。

我只得五科合格。

當時職業訓練局尚未通知我的申請是否接納(後來係去到八月中才收到通知: 不成功, 而且當時的職業訓練局沒有像現在般多學位和選擇), 當時手提電話沒有現時般普及, 心急如焚的我只好致電給家人知道我的成績如何和立即「撲」區內學校重讀, 但所有學校的回覆都是「等等, 我們要在x時左右才接受申請」。

記得差不多到中午的時候, 天氣悶熱, 一個人由自己的母校走去另一間中學(需時約二十五至三十分鐘), 其實很累, 心情很差, 但不敢向家人告知, 最後思媽話:「您都係回家吧啦」。

當初是有堅持重讀中五, 但亦是家中經濟突然出現問題而放棄, 甚至乎後來連職業訓練局最終都不接納我的申請(我試過拿著成績去叩門都不成功), 加上不能負擔讀私校的費用, 在最不情願之下, 只好選擇就業, 晚間讀書。

畢竟當時我係區內名校畢業, 而班內大部份同學都選擇升中六或重讀中五(反而無聽過有同學入到讀職業訓練局的日間文憑課程), 因而不想中學同學知道我當時的境況。

然而, 持著一張中五畢業證書, 一張會考證書加一張LCCI初級簿記證書, 在當時而言已卻不能足以幫助找到一份文職工作, 即使寄了很多求職信, 亦因欠缺工作經驗而音訊全無, 得不到面試機會。

那段剛畢業的整年, 是最難過, 失意和不開心的日子, 無奈卻講不出聲, 不想家人和朋友擔心, 唯有把不開心的心情收在心中。

幸好那年六月期間於一間會計師事務所做辦公室助理(一直做到九月尾), 有了短短的工作經驗, 亦幫助我轉去一份薪酬好(於當時工作經驗尚淺兼未有足夠工作技能而言)但只是臨時性質的醫院文職工作; 雖然那份工作最終不能轉為長工(因為涉及部門人手經費問題而不能續約), 但亦對倉務管理和採購產生一點興趣, 促使我申請修讀職業訓練局夜間倉務管理證書課程, 開始了我的半工讀生涯。

雖然如此, 當時的我仍未找到真正想參與的工作。

直到到一間私人外判機構做行政助理, 主理人力資源管理後, 我才找到興趣所在。

之後到現在, 我不僅累積了一定的工作經驗, 工作範疇由行政、採購、人力資源管理、甚至參與管理員工都有, 而且由證書, 讀至文憑及高等文憑, 現在就申請修讀學士學位。

至於當時前路茫茫而弄得不開心的情緒, 早於完成夜間倉務管理證書後就抛開了。

雖然走的路和需要的時間無疑係比別人長和曲折, 但總好過連一點興趣都找不到而一事無成, 而且提早進入社會做事, 就明白和見識到職場上不少陰暗和不平的事情, 懂得如何去處理。

當然, 知道會考結果之前, 要放鬆心情和有最壞的心理準備(如最低分數大概會是多少), 和預備成績好和差時如何計劃自己的出路, 如有不明白可請教師長。

路, 原是人走出來的, 甚至親手掘出來。

會考或高考失敗不代表以後如是, 前面的路還是要繼續行, 只要有上進心和努力, 沒有過不到的難關。

願以此文共勉之。

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輕舟已過萬重山, 以下有朋友分享其會考的故事:

薯麥吐納日誌: 終於走過了會考

升學談 (iii): 選擇合適升學途徑 (應屆中五、中七畢業生以及有志升學的人士可留意)

這篇文雖然遲了刊出(其實原定打算在中七放榜當日刊出), 但我覺得係有逼切性刊出這篇文章, 不願意見到中五和中七畢業生以及有志升學的人士誤墮各式各樣升學陷阱; 如有需要, 我考慮把它長置。

閱讀之前, 請務必留意以下細節:

1. 以下內容乃參考多個升學討論區、若缺齋老人之部落格和筆者十年來半工讀經驗及多年招聘員工的經驗而成, 歡迎轉載，然而請註明出處。
2. 本篇並非針對所有私人辦學機構和團體, 事實上本地有一部份私人辦學機構和團體, 務實而不誇大地舉辦進修課程, 令公眾從學習中獲得所需的知識; 然而部分害群之馬和圖利之學店, 誇大其詞, 借舉辦課程講座和進修課程為名去歛財, 誤導申請人白白浪費金錢之餘, 完成課程後卻得不到認可資格。有關不當的行為必須予以嚴打。
3. 建議讀者如遇到任何問題時, 應尋求適當的意見。此文章不應被依靠作為適當的意見的一個取替。當準備此文章時, 已合理地小心, 然而任何人如因信賴此文章內容中含有的錯誤, 作出錯誤的決定或導致任何損失, 筆者並不承擔任何因它而起的責任。

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每逢中五會考和中七高考放榜之日, 就是畢業生及其家長忙碌之時。考得好的同學固然可以如願以償, 但畢竟中六學位和政府資助大學學位有限, 考得足夠分數的同學亦未必保證有學位; 更有些同學考得不太理想, 在競爭激烈和僧多粥少的情況下, 文憑、副學士先修、副學士和高級文憑等亦應運而生, 升學途徑確實比筆者當年畢業甚至更早的年代多了很多。

先談中五畢業生, 除了中五重讀(適用於成績不太理想的中五同學)和中六課程外, 同學亦可選擇升讀海外、副學士先修、職業訓練局各學院中專證書、證書和中五程度文憑課程、毅進計劃、各大學/大專機構所辦的副學士先修課程、建造業議會訓練學院課程、青少年見習就業計劃及其他辦學機構和團體(包括志願團體和私人辦學機構)所辦的中五程度課程。

未合符升讀大學成績條件的中七畢業生除了可以選擇到海外升讀大學課程, 亦可選擇修讀由大學/大專院校和其他辦學機構所辦的副學士及高級文憑課程; 合符升讀大學成績條件的中七畢業生既可選擇本地認可學位(如珠海學院和樹仁大學)和本地非政府資助認可大學學位課程(Self-financed degree), 如理工大學和城市大學部分課程, 亦可選擇上述專上課程。

除此以外, 各本地大專院校和大學持續進修學院、一些志願團體和私人辦學機構, 亦會聯同海外大學合辦大學銜接學位課程(即Top-up Degree); 雖然學費似乎較去海外升讀大學課程稍為便宜, 但作出決定和選擇時最好留意以下事項:

1. 可以選擇的話, 盡量先報讀本地九間大學本部(港大、中大、理大、城大、科大、浸大、嶺大、公大、樹大)或本地認可的大專院校(即珠海學院、教育學院、演藝學院和理大專業進修學院--SPEED)所辦的本地的銜接學位學士課程(不論係JUPAS, Non-JUPAS還是Self Financed的學士課程, 包括普通學位和榮譽學位)。除非確定所報的大學不接受您的申請、只有全日制課程(如打算半工讀則需要考慮這一點)和課程形式不適合(例如公大所辦的兼讀制課程是以遙距授課的形式, 比起面授式的課程而言需要較高自律性地去溫習、完成功課和考試, 而且導修課較一般面授式的課程少, 未必每位學生可以適應); 財政許可的話, 亦可考慮到海外升學, 但亦需要留意將來的學歷, 是否僱主認可(尤其係美國大學)和可否銜接進一步的課程(如本地碩士和博士課程); 若然財政不許可到海外留學和確定所報的大學最終不接受您的申請, 那些本地與海外大學合辦大學學位課程只是次選。

2.看海外大學於本身國家以致全球的排名係其中一個方法, 但坦白而言, 與本地的機構所辦的課程之海外大學, 未必間間都是排名較高的大學; 除了看上述的排名外, 最好同時留意其提供課程的科目於本身國家的其他大學比較是否排名較高和突出: 例如您所心儀的海外大學是在英國, 先找出其工商管理(Business and management studies)方面的排名, 並與其他英國大學比較一下(排名60或以上會較佳)。

英國大學排名網址:
http://education.guardian.co.uk/universityguide2009/0,,2276673,00.html
http://extras.timesonline.co.uk/gug/gooduniversityguide.php

澳洲大學排名網址:
http://www.australian-universities.com/rankings/

美國教育部Council for Higher Education Accreditation(CHEA)認可大學課程搜尋:
http://ope.ed.gov/accreditation/Search.asp

聯合國教科文基金(International Association of Universities)世界大學列表:
http://www.unesco.org/iau/onlinedatabases/list.html

3. 坊間實在有太多課程的宣傳廣告和於討論區上的課程宣傳, 切忌盡信廣告之言(例如標榜「保證學生獲高薪實習/入職機會」和「100%可以升讀大學」等宣傳語句)。如有疑問, 可請教就讀中學的升學輔導組老師、升學權威或專業人士。

招職--夏里巴(海外升學):
http://jiujik.scmp.com/jsarticle.php?lcid=HK.B5&arttype=STUD&artsection=CED&index=y

明報討論區Postgrad 百答--洪興立博士(本地及海外升學):
http://forum.mingpao.com/cfm/Forum3.cfm?OwnerID=4&CategoryID=8&TopicID=10001

升學就業通訊
http://www.hkprospect.com/

至於升學講座和展覽, 筆者認為可以選擇的話, 盡量選擇較中立的機構所辦的升學講座和展覽, 如學友社和英國文化協會等。如欲了解本地的副學士及高級文憑課程, 建議可參加職業訓練局和各本地大學、大專院校所辦的有關課程講座和展覽; 至於私人辦學機構所辦的課程講座和展覽, 筆者有所保留; 若然決定去私人辦學機構所辦的課程講座, 亦請小心考慮是否真的報讀有關課程, 付款前最好徵詢家人、師長、升學權威或專業人士的意見。

4. 同學如打算選修副學士及高級文憑課程, 宜選擇經香港學術及職業資歷評審局評審自資專上課程; 此外, 選擇課程除了依自己的興趣為主, 亦應考慮和比較有關院校的課程費用、所辦的課程之歷史是否悠久(太新的學院因為未做課程評估和檢討, 加上缺乏課程審批程序和畢業生的就業和升學紀錄等作參考, 水平難免不穩定和參差不齊)、師資和設施(如學校支援、電腦網絡、網上參考書籍及學術雜誌數量和圖書館藏書量等)、會否安排工作實習(適用於一些課程, 如酒店服務和工商管理等)、課程是否獲得專業組織認可甚至部份科目考試可獲專業組織豁免(如香港專業會計員協會和香港市務學會等)和完成課程後是否有豁免學科修讀及轉移畢業生學分的正式協議, 如英語水平(TOFEL至少550分或IELTS逹6.5分或以上)和平均成績(GPA)符合入讀大學要求(如3.3分或以上, 部分大學的課程更要求3.5分或以上), 甚至獲得僱主(包括政府、公營及私人機構)及本地/部份海外大學認可其學歷資格, 以便就業或銜接有關學位課程。

至於兼讀制證書、文憑和高級/高等文憑, 筆者亦較屬意職業訓練局(如屬下之高峰進修學院, 香港專業教育學院及工商資訊學院)、本地大學之持續進修部(如香港大學附屬學院、香港中文大學 - 東華三院社區書院、香港中文大學專業進修學院、理工大學專業進修學院、城市大學持續進修學院、科技大學持續進修學院、浸會大學持續教育學院、嶺南大學持續進修學院和公開大學等)和一些較有信譽和具有一定辦學歷史的辦學機構(如香港專業進修學校、香港管理專業協會、明愛徐誠斌學院和青年會書院等); 原因係除了有一定程度的辦學經驗, 校方提供的支援、設施(一些課程可能需要參考書籍以協助學習和做功課, 某些學院和大學持續進修部會為學生提供圖書館證以便借閱圖書)和對師資、課程的品質和內容有所評估和檢討, 再加上上述的院校對一般僱主而言是較為熟悉, 對學生的就業甚至升學會有一定的保障。

以筆者多年從事人力資源的經驗, 對於應徵者的學歷必會作出查核(尤其應徵文職和管理職位), 例如學歷是否偽冒、向有關學院查詢入學紀錄和有關學院是否存在(尤其係海外大學); 此外, 對於應徵者所持海外大學的學歷是否來自「野雞大學」, 亦會瀏覽上述有關網址, 去決定是否接納有關學歷。

5. 勿貪小便宜: 意思謂勿貪圖報名後有禮物收或任何優惠。 有部份學院為了招攬學生, 不惜以禮物和各種優惠作招徠(例如某學院以送貴重科技作迎新禮物吸引學生報讀, 詳見此篇新聞), 要知道上述的小便宜其實「羊毛出在羊身上」, 費用最終完全轉嫁到消費者----學生身上。

6. 筆者第(1)點提及過本地與海外大學合辦大學學位課程只是次選, 若非不得已要選擇的話, 筆者認為寧願選擇有本地大學的持續進修部/其附屬的學院、職業訓練局SHAPE、香港專業進修學校、香港管理專業協會以及明愛徐誠斌學院與海外大學合辦大學學位課程, 一來筆者提及的院校對學生會有一定的支援(如圖書館、網絡技術支援、網上圖書館和協助學生向海外大學反映意見等)作後盾, 二來亦會依足嚴格的收生程序, 不敢「造壞自己和大學/院校的名聲」。

不過, 部分私人辦學機構(亦被稱為"學店")聯同海外大學合辦的銜接學士課程, 由於質素太參差(當中亦有誇大成分, 下回再講), 恕筆者不予置評; 若真的要讀它們的課程, 請小心考慮和諮詢升學權威或專業人士的意見。

下回會踢爆一些"學店"廣告如何誇大事實。

延伸資料:

教育局升學就業輔導:http://www.edb.gov.hk/index.aspx?nodeid=235&langno=2
教育局非本地高等及專業課程: http://www.edb.gov.hk/index.aspx?nodeid=226&langno=2
Eanaddare(網友提供)商科高級文憑/副學士之比較(如:學費/認受性):http://www.uwants.com/viewthread.php?tid=6693110&extra=page%3D3

雜記 (二)

三位美女一個(?)(請自己填寫)

兩星期前, ABCD四人相約在地球裡一個很小很小的角落相聚。

四個人, 其實可以湊成一枱麻雀了, 因此可以稱為「三(???)」(四字詞語, 請填寫)。

晚上的天空雖然不時下著雨, 但似乎無損相見的興致。

對A而言, 其實已經分別和B、D正面地相見, 但對於在網上神交的C首次現身, 其實既驚且喜。

C原來見過B的, 是夜亦「單打幾回」; 更意外的係C和D某程度上是同行的, B話自己的工作乏善足陳, 遺憾的係A忘記和C交流一下大家宗教的二三事。

那一夜, 邊吃邊講, 言談甚歡, 幾乎連變南瓜車的時間都忘記。

真的期待, 下一次的聚會的來臨(可能變成「兩枱或以上麻雀」才可以吧)。

七十、AK、鐵鎚、安諾勿斯、小溫、以及各位交流過的博客們, 期待可以相見。



上述的ABCD, 有圖為證, 請有關人等自行對號入座。

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博客新書




得悉CK和渣估兩位老闆都出新書了, 恭喜恭喜!
今年還有王迪詩和魔術師、加入出書行列哩!
又, 尚欠馬沙兄的AM730專欄未結集成書, 期待《馬沙筆記》變成文本, 我一定買。

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減肉減肥

天氣又濕又熱, 可能不慎食錯東西, 又或者吃得太多肉類, 人又胖, 濕疹又番發了。

雖然又痕又癢, 但好過上年大脫皮般難受吧!

係時候減少吃肉類減肥了, 唉......!

HRM@Organization (IX) -08下半年招聘預測

上星期, 警察和這間航空公司分別在上星期舉行招聘日, 大家都以為下半年就業市場應該可以如上年般暢旺; 但今天無意中讀到一篇關於就業市場下半年續向淡的報導, 個人認為未必無因。

除了受燃油價格上升和物價高企所影響, 中東地緣政治因素推高油價和令航運業支出大增、美國次按危機引發投資銀行和一些機構業務見紅, 可能影響上述行業和機構於下半年減少人手甚至裁員。

引述招聘顧問集團所言, 以下乃係下半年就業市場形勢, 但我對此亦有一些看法:

1. 僱主招聘越來越謹慎，招聘程序由去年4至6星期增至今年8星期: 我看未必, 原因係多數機構(不論公營或私營)皆有其既定的招聘程序, 一般而言是4至6星期, 人事部需要因應運作需要而決定是否盡快聘請員工返工; 即使延長招聘程序期, 亦不等於可以特別謹慎地聘請合適的員工。

2. 個別機構會裁員: 由於次按影響一些投資銀行和國際機構的業績, 以及通脹持續, 加重成本, 因此各在職人士要留意。

3. 轉工潮放緩，員工流失率下降: 與(2)的因素相同, 員工未必輕言轉職, 但亦可能導致剛畢業的中學生和大學生未必可以即時找到工作, 即使找到工作, 薪酬亦未必像上年般高。

4. 表現優秀的員工去年轉工可加薪15至20%，但今年加幅調低至10至15%: 看法與(2)(3)相同, 或許會影響員工士氣, 僱主應該要留意。

5. 部份企業會增聘合約員工以節省開支: 其實政府、公營機構和部份私營機構已經進行中(部份更早於九七前已經行這種措施), 根本不是新鮮事, 員工亦要接受這種趨勢。

因此, 招聘顧問集團的話雖是合理, 但其實無論何時, 作為員工亦需要有一定危機感和裝備自己去應付任何職場上的挑戰。

雜記 (一)

愛她/他還是害她/他?

現在做人父母真艱難。

早陣子, 馬沙兄寫了篇究竟你係邊一種父母, 感慨良多; 雖則思爸思媽於我的童年時有安排過一些課外活動, 但頂多係一個起兩個止, 上到中學反而係補習英數科目居多，最重要的都是安排暑假內進行的，不像是現在的小孩子被父母安排七項或以上的課外活動（要一位小孩子做十三個課外活動，我想即使他／她不疲累，亦無休息時間可言)。

我完成明白父母的苦心，一方面想他們有一技傍身，能替學校增光甚至能考入名校就機會大增，另一方面係令孩子少點機會看電視、上網、甚至玩電子遊戲如PSP, Wii等。

但凡事都要按部就班, 要一個小孩子一口氣學七八種"技能", 他/她是否充分吸收有關技巧實是一種疑問; 怕的係樣樣都學了, 但無一個技能是較精, 亦影響孩子在日間上課的情緒和功課進度等, 就兩頭不到岸; 既浪費金錢, 孩子亦學不了甚麼。

此外, 就算孩子有一技之長, 若然他們面對困難(例如發覺到興趣不能成為職業, 練習時力不從心等), 父母其實可否與孩子坐下來傾談去解決困難, 否則只會令孩子不斷鑽牛角尖, 造成像中大音樂系女大學生自行了斷的悲劇。

另外, 在小一派位, 有位小女孩講:"終於無被派到垃圾學校讀書", 固然引起軒然大波, 質疑為何她的父母會灌輸如此的觀念給一個純如白紙的小女孩; 但有位家長雖然身為專業人士, 竟然學上一代家長般一早安排好子女的將來(由小學至長大成人), 不但以大量金錢安排大量課外活動, 培養子女成材, 還安排埋將來做甚麼職業。 我想那位家長似乎忘記了她的子女始終是一個個體, 當他們漸漸長大, 身邊的人和周圍環境會培養他們的思想和性格, 加上不能預知的際遇, 試問做父母的怎能控制子女的將來呢?

您是愛她/他還是害她/他?

思爸一直希望女兒能繼承做會計的工作, 但女兒對會計一點興趣都沒有, 他亦沒有勉強女兒去繼承, 只是話:"您喜歡做甚麼職業, 賺到錢就得啦!"

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事業瓶頸、長假

我似乎需要一個工作上改變和長假。

雖則未到四十(仍是年輕人一名), 但最近發現身邊差不多同年紀的朋友, 薪酬未必相差得太遠, 不過職位就已爬到管理階層(多數都係大學畢業那種)。

我呢?

那十年工作光景, 當中在中段經歷減薪和削權的工作, 或多或少影響了我現時的"叫價和轉工能力"; 加上大學學位一日未到手, 要改變現況實不容易。

現時的工作, 仍未達到學滿師可以轉工的地步。

或者這叫做事業瓶頸。

至於長假, 係我一直希望和期待的。

要放長假的話, 一年就夠; 想充夠電和有新的思維, 才回工作崗位。

除非, 一係辭工, 一係做少奶奶。

但到目前為止, 兩者的或然率超低。

或者, 一星期都可以, 最好獨自去遠一些地方旅行, 如馬爾代夫, 見到陽光與海灘就開心。

家人不想我獨自遠行, 但以我的性格, 我會好好計劃一下。

遺忘

人是否係一種善忘的動物, 真的不得而知; 但不知是否近年工作量大, 還是年紀愈大記憶會開始衰退, 我發現自己對一些事情有選擇性遺忘的跡象。

在工作上, 若要幫助自己提醒當日要做的事, 除了個人的記憶, 電腦的outlook和日記簿必不可少; 但是一些很瑣碎的事, 則未必全部留在腦海中, 以下就是好例子。

我到了今天, 才記得原來上星期三是他的生日。

相比以前, 我會在當日零時零分寄張電子賀咭和送小禮物給他。

或者我真的很忙, 又或者他的影子開始慢慢在我的心中退出了。

應該說, 我已經完全放下了當年對他的感情。

留下的, 只是現在那平淡如水的友情。

HRM@Organization (VIII) - 誰最貪得無厭 (Who is insatiably avaricious? Employer or Employee)

四川災情, 暫時寫到這裡, 係時候轉轉話題。

剛過去的星期三(五月二十二日), 立法局否決了增加勞工假期的動議, 縱使有泛民和愛國黨及多個勞工團體支持支持動議, 但由於工商界(例如富貴黨)大力反對, 在分組點票下，議案遭否決。

我覺得最有興趣的, 係張宇人議員那番話, 他話本港經營成本愈來愈高，一旦政府修例，僱主只能調高服務或商品價格，加劇通脹。他又批評職工盟李卓人不斷要求改善勞工福利，是「貪得無厭，想不事生產」。

或者張議員和工商界覺得, 多了五日勞工假期(或稱法定假期), 薪酬成本會增加(尤其係勞工密集的工種和中小企業), 根據《僱傭條例》所言, 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，所有機構必須放有薪勞工假期予僱員; 當然若然增加了勞工假期, 無疑增加了公司成本(人數愈多, 要付的假期薪酬就愈多), 影響小則要削減人手, 調高服務或商品價格, 大則可能要結業。

不過, 不知他們有否想到:

1. 近年(比較2005年及2006年)職業傷亡個案不斷上升, 批發、零售、飲食及酒店業佔多數(31.2%), 當中的原因除了涉及員工對職業安全的意識和工作環境等因素才造成意外, 若然員工係缺乏休息時間, 會否做成工傷呢?

2. 批發、零售、飲食、酒店、運輸、建築和服務行業等多是工時長, 休假少的工種, 缺乏足夠的休息和家人相聚時間(部份工種如清潔和保安等更是薪酬偏低的), 造成與朋友家人關係欠佳, 會否某程度上減少機構的勞動力, 甚至造成員工流失高?

3. 若然多了那五天勞工假期, 可帶動僱員多點內部消費, 促進經濟; 是否令機構受惠而增加盈利?

4. 本身機構的產品和服務質素都欠佳, 即使為了那五天勞工假期而增加了公司薪酬成本, 需要調高價格和減少員工人數, 都不足之令機構增加盈利。

又, 張宇人議員批評李卓人不斷要求改善勞工福利，是「貪得無厭，想不事生產」, 若然改善了勞工福利, 會否如他所言令僱員「不事生產」? 還是幫助機構提高員工生產力? 張議員又有否留意, 他所代表的行業(飲食業)一直存在員工流失高的問題? 但他又知否有些無良機構僱主, 為了自肥和減少成本付出, 一直有剝削員工(如薪酬和福利上), 又要馬兒好又要馬兒不吃草; 有些僱主甚至為了逃避強積金和種種責任, 而做些卑劣的手段? 今天酒家仍是開門做生意, 即晚拿取公司貴重物品(如鮑參翅肚和電腦), 明天結業, 兩星期後公司改名換性在同一個地點再開業, 成為一個循環, 僱員成為了犠牲品, 成為失業大軍的一員。

員工是否不用善待就能保持甚至提高生產力? 如有的話, 請告訴我, 讓我見識。

到底誰最貪得無厭?


參考資料:
職業安全及健康統計數字簡報第7期(2007年7月)
統計表: 按以前從事的行業劃分的失業率