HRM@Organization (IX) -08下半年招聘預測

上星期, 警察和這間航空公司分別在上星期舉行招聘日, 大家都以為下半年就業市場應該可以如上年般暢旺; 但今天無意中讀到一篇關於就業市場下半年續向淡的報導, 個人認為未必無因。

除了受燃油價格上升和物價高企所影響, 中東地緣政治因素推高油價和令航運業支出大增、美國次按危機引發投資銀行和一些機構業務見紅, 可能影響上述行業和機構於下半年減少人手甚至裁員。

引述招聘顧問集團所言, 以下乃係下半年就業市場形勢, 但我對此亦有一些看法:

1. 僱主招聘越來越謹慎，招聘程序由去年4至6星期增至今年8星期: 我看未必, 原因係多數機構(不論公營或私營)皆有其既定的招聘程序, 一般而言是4至6星期, 人事部需要因應運作需要而決定是否盡快聘請員工返工; 即使延長招聘程序期, 亦不等於可以特別謹慎地聘請合適的員工。

2. 個別機構會裁員: 由於次按影響一些投資銀行和國際機構的業績, 以及通脹持續, 加重成本, 因此各在職人士要留意。

3. 轉工潮放緩，員工流失率下降: 與(2)的因素相同, 員工未必輕言轉職, 但亦可能導致剛畢業的中學生和大學生未必可以即時找到工作, 即使找到工作, 薪酬亦未必像上年般高。

4. 表現優秀的員工去年轉工可加薪15至20%，但今年加幅調低至10至15%: 看法與(2)(3)相同, 或許會影響員工士氣, 僱主應該要留意。

5. 部份企業會增聘合約員工以節省開支: 其實政府、公營機構和部份私營機構已經進行中(部份更早於九七前已經行這種措施), 根本不是新鮮事, 員工亦要接受這種趨勢。

因此, 招聘顧問集團的話雖是合理, 但其實無論何時, 作為員工亦需要有一定危機感和裝備自己去應付任何職場上的挑戰。