最低工資與貧窮二三事

我不是第一次講最低工資, 早於一年前, 在CM兄處發表過反對<最低工資>的言論。

但不知是否係那個<一百萬人的故事>, 帶出如此多的問題, 例如窮人, 職業貧窮以及最低工資。

大家都發表過很多意見, 正反都有, 當時我在鎚兄都講過:

......貧窮的婦人那篇, 記得有位要返兩份工來還丈夫錢債的婦人, 家有一名孩子, 她肯自力更生, 已經係好難得; 只是, 她那種職業貧窮, 除了因為她的知識水平, 最重要的係她的僱主如何俾一個$4000都不足但又長時間工作的offer。 若然有志願機構在工作問題上肯給她一點意見(或者她肯主動求助, 甚至自己去找份合理工時和工資的工作), 她應該有番一些時間給她的兒子和做飯菜等。

至於是否拿綜援, 有些人取態不同; 有人會取, 但亦有人選擇不取; 不取有很多原因: 除了資產審查不合格外, 還有的係面子問題(尤其係有孩子的家長, 怕被孩子的同學及其他家長嘲笑), 想自力更生, 金額太小……; 當然除了錢, 對貧窮人士的知識(對一些孩子以致成人), 實際上(例如免費給予家托給要返工的家長)和精神上的支援亦不可少。

除了那些議員, 最重要的係那些取了政府錢和公益金的志願機構為他們做甚麼。

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當然, 亦有這樣的例子:

Hana舉出18歲的女學生的例子, 令到我越看越扯火; 無錯, 那位女學生對設計很有興趣, 很想以此作為事業, 修讀課程實屬無可厚非, 但係她說要為了要做好份功課, 要買成千多元全新的設計用品, 並謂: "政府每年貸款6萬元給她讀設計，畢業以後每個月要還錢再外加約6％的利息。"別忘記, 她係讀全日制副學士。

借錢要還, 是天公地道的事, 何況政府的貸款呢; 若然自知未必負擔得到如此高昂的, 讀之前有無想過和她之前就讀中學的老師, 志願機構的社工, 甚至社會福利署商量一下?

又或者:
1. 選擇一些學費較平但政府認可的設計學課程?
2. 所讀的課程其實係可以申請助學金甚至獲得獎學金? 只要成績優異就可以。
3. 參加一些公開設計比賽, 有些比賽的優勝者會得到現金獎。
4. 甚至乎, 可否半工讀呢? 坊間其實有不少認可的夜間設計課程。
5. 或者, 可以先找工作, 儲點錢才去修讀。

其實, 她能夠有政府那6萬元貸款去讀書, 已經比中國的貧窮高中學生幸福好多, 因為即使成績再好, 但係無錢交學費, 最終只會叫您退學, 出來打一份人工低下的工作。

有種的, 請她對著廣大觀眾向政府埋怨。背著鏡頭, 只係怕同學嘲笑吧!

讀書係靠自己, 不是靠任何人和政府。

與其埋怨貧窮, 不如正視問題, 然後想方法解決, 甚至找專業人士幫忙, 而不是張開雙手向社會和政府行乞。

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此外, Hana又舉出小女孩的鋼琴被家人賣掉用作吃自助餐的例子, 反映出一些窮人只係想滿足於眼前, 不會顧及未來, 甚至理想; "馬上能吃的魚，免費送他魚桿，教授釣魚的技術，他並不稀罕" 就是活生生的例子; 所以, 樂施會成立的信念係: 每個人都應享有充足的糧食、安定的居所，以及接受教育和就業的機會；而貧窮往往是源於不公平的政策和制度，要切實解決貧窮問題，必須從根本入手。 其策略一直秉承「助人自助」的精神，以參與式的手法積極推行扶貧發展及救災項目，幫助貧窮人改善生活，自力更生。

"馬上能吃的魚"只能治標, 在物資短缺的時期, 不能長時期依賴別人救助; 長遠而言, 係要向窮人灌輸要脫貧, 就要去「自力更生」的信念。

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想回CM所提到VC的問題: 有無從人力資源角度看只在清潔工或保安員行業推行最低工資的有趣結果?

有! 同CM一樣, 我有以下的假設: 假設香港於清潔及保安這兩個行業推行最低工資（但以月薪計算），並且公司亦同樣有自行（不是外判）聘用這兩工種人員。

既然這兩個工種的工資已經被鎖定一個最低水平，而作為人力資源部招聘的負責人，我會有以下方案(以CM的方案作藍本)：

1. 新請回來的特定清潔員工(記住, 不是甚麼廁所管理員和樓層雜務員這些職位名稱去企圖逃避最低工資)，至少一定要有兩年或以上清潔經驗和小學程度。基層清潔員工則只需要肯捱肯做, 有經驗就優先，毋須學歷。活生生的例子就係我以前所工作的機構, 由於要在醫院內工作, 清潔經驗和能接受醫院工作環境是主要考慮聘請的因素，例如要使用拋光機在已清潔的地面拋光、使用洗地機洗大幅的地面和以正確的方法清理香口膠跡等，若然在某些醫院部門工作(例如手術室), 由於要負責清理手術後的"紅桶"、殘肢和處理大量血水等工作, 由於較為厭惡的工作, 人工亦較一般清潔員工高。如果只是掃地、倒垃圾、抹檯和吸塵等較普通的清潔工作，以最低工資聘請亦不太難 。

2. 至於保安員，則同清潔員工差不多，要有有效保安員牌照, 態度要主動有禮，要誠實可靠（呢一點要向那位員工以前工作的機構甚至向警方提供資料）。另外會安排巡邏工作、外來人士登記和配合執法人員等工作, 但工時仍是8-9小時工作, 視乎工作地點而定。

CM所提出的其他方案, 我同意的, 但以下斜體乃是我的看法, 是假使真的立法訂立最低工資:

3. 一眾工資比最低工資更低的初級文員、辦公室助理、茶水阿姐、售貨員、中等經驗餐飲服務員，以技術、學歷要求計，肯定比清潔工為高（很多時亦比保安員為高），其工資都建議需要慢慢作出調整。原因是最低工資的出現產生了更多「互相比較」，作為人資管理人員，必須要顧及。(地盤雜工、各類餐飲從業員、搬運、倉務工人、跟車工人和髪型屋Junior亦包括在內))

4. 因為(3)之各式(種)人員的工資水平有所提高，亦勢必對更上層的加薪構成壓力，否則不能反映公司內部的工資水平準則。牽一髮，動全身。一個字：煩。(某程度上, 公司想壓低人工去請個優秀少少的管理人才, 有困難。)

5. 除了保安員及清潔兩個工種外，各種無經驗人員可以繼續考慮。不過當這些無經驗人員獲得相當經驗後，必須大幅加薪至超越前兩工種的水平，以反映 reasonable pay for skill (relative skill/competency level)。(大幅度就有保留, 最好就按其經驗、是否有進修、工作技能是否有增加甚至提升、公司業績和經濟因素等決定。)

6. 以後保安及清潔這兩工種空缺，將不會（或不容易）考慮無經驗人員（尤其保安員）由公司慢慢培訓。清潔工，沒有辦公室清潔經驗，則必須要有打掃家務經驗，抱歉，不能爬梯、不懂計劃清潔用品庫存、還要他人照顧者免問。(不同意"沒有辦公室清潔經驗，則必須要有打掃家務經驗"的意見, 僱主話:有就有, 無就無; 而且, 以後請這兩種工種人員, 保安一定要持有效保安牌, 清潔的就要修讀有關清潔的證書課程。)

7. 不擔心其他工種某些欠缺能力或經驗的人繼續擔當該職位，例如每天只能「摺信」，而不能作其他工作的。提高他們的工資的作用，最多只是告訴市民或公司內部人員，公司是所謂良心企業。(僱主話: 公司不是善堂, 不能在工作上"自我增值", 請自己辭退吧!)

8. 由於預計到今年整體薪酬有上調壓力（主要為中低層人員，但人數不少），而不單只有個別工種的薪酬提升，所以企業對於來年加薪及派發花紅會較為審慎。(僱主話: 抱歉! 凍薪已是萬幸, 來年加薪及派發花紅? 休想!)

9. 既然工資預算增多，某些開支需要減少，例如辦公室用品、設備等。(僱主話: 每人要自備廁紙和文具返工!)

10. 跨國投資機構等毋須擔憂，一來最低工資根本未必會影響他們的清潔工或保安員，二來，這等企業根本沒有欠缺能力或經驗的相關人員。(對跨國投資機構而言, 可能長遠影響一個市場的競爭力, 眼見勢頭不對, 都係部署找另一個更好的城市做總部吧!)

11. 有不少企業做不住, 一係結業, 一係裁員; 重災區係一眾酒樓、平民食肆和勞工密集的機構; 可能導致失業率高企, 失業者找不到工作, 就靠申請破欠基金, 基金若是破了產, 就申請綜援, 但加重了納稅人的負擔。

想為勞方長遠設想的話, 寧願減少總工時, 給多點休息時間, 保持一定的生產和競爭力, 最怕做到「過勞死」, 就真的大吉利是了!