HRM @ Organization (VII) - Top Management Recruitment

城中一個熱門話題: 廣播署長入職條件降格事件。

記得周融先生於二月二十五日話﹕「我現在站起來，我正式申請做廣播處長這個職位……我不會讓歧視沒有學歷的人得逞，這個世界不容學歷歧視。」原因係立法會議員張文光, 劉慧卿和港台製作人員工會主席麥麗貞均反對「降格招聘」, 認為此為「心水人物」度身訂做，也是對港台侮辱。 矛頭亦直指一些非學位的傳媒界人士, 其中熱門人選是周融先生。

就著這件事, 博客若缺齋前輩和余若虛就著這件事發表過意見, 或者係時候講下我對件事的見解。

從來做人力資源的, 都避免時常更改入職要求(Requirement Entry), 一來涉及到要向管理層詳細解釋, 二來若然是外間知道的(尤其係對職級高的職位有興趣的, 一定保持留意有關機構的職位會否再重新招聘), 所帶來的反響絕不可低估。 若然更改入職要求多是要提高學歷和增加職位的技術, 去應付未來工作的要求實屬無可厚非; 但若然係把入職條件降格, 自然會引來機構內外的揣測, 是否為某些人度身訂做, 製造一個虛假的應徵空缺, 還是真的鼓勵業界申請職位, 只有機構才知; 您可以話政府今次做法是不依程序辦事，也沒有向機構內外交代清楚。

至於周融先生那次記者招待會的表現, 毀譽參半; 好的係為很多沒大學學位的人士出了啖氣, 壞的係他太高調地向外公佈申請廣播署長, 影響政府的聘請選擇, 更有很多人要求他避風頭, 暫時離職直至遴選完結為止。

我同意若然他應徵政府職位, 低調處理的話對政府和遴選委員會都會較易接受, 所受的是非亦較少; 對他而言, 人家亦不會批評為有「做秀, 博自我宣傳」之嫌。

但對於有人話「廣播處長沒大學學位，是一種侮辱」, 我深感不滿, 有點兒侮辱了全香港所有沒有大學學位的人; 我承認現時未有大學學位, 原因係剛中學畢業後家人被公司要求退休, 我需要出外工作幫補家計, 一直半工讀。我由低層文職做起, 一直努力地以拼搏和自己的能力去累積超過十年工作經驗, 不論採購, 行政, 管理和人力資源範疇都做過, 當然亦不斷進修來裝備自己, 由證書到今日持有高級文憑(Advanced Diploma)。 我深信聘用人才, 除了學歷, 工作經驗和熟練的技術亦是聘請的關鍵。 最記得的是當年我在私人機構轉職到其所屬----某新界東醫院分部擔任行政助理時, 老闆看重我的不是學歷而是那三年工作經驗, 對份工的熱忱和對機構的認識(後來有機會看那份工的入職要求, 原來是要求中七或以上程度加三年工作經驗)。

所謂「行行出狀元」, 沒有大學學位的人, 不代表不能出人頭地, 亦不代表不能出任高級和管理職位。當然, 要不受社會淘汰, 持續進修亦是大勢所趨。

我亦借此機會, 希望各位沒大學學位的人士不應氣餒, 亦不應受到歧視, 縱然現時入讀海外與本地學府所辦和本地的大學的機會確實比以前多。

最後想講的是, 我決定報讀學士學位, 是為了達成多年來的心願, 以及取多一張職場入場證。