同工不同酬

必須強調, 我以個人身份把這封公開信刊出來。

亦希望, 不只是那些合約註冊護士和醫生, 我身為支援級別的員工, 亦希望醫管局能以年資和員工表現給乎合理的酬勞和聘用條件, 把優秀的合約員工, 縮短時間轉為長工和提高薪酬, 挽留員工和提高機構和部門士氣。

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致所有在職合約註冊護士：

近日我們得知應屆新入職護士起薪點連增兩級（Point 15）， 並於日前與醫管局簽下合約於七月入職，我們深感無奈。多年來，我們徘徊醫院的最低層，為全港病人提供最前線護理服務、經沙士的歷練、受削減人工之苦，我們 盡忠職守。我們很明白香港正值低潮時，公私營機構亦相應減薪凍薪，我們願意與政府共度時艱，依然堅守全人護理理念。可是在政府還未決定我們這群服務多年的 同事的薪酬之時，巳鐵定增加新入職護士薪酬，實是嚴重打擊我們士氣。

面對新加入同事薪金竟高於巳服務多年的我們，我們該如何自處呢？年資何價呢？

現我們巳去信特首辦、衛生服務界立法會議員李國麟、香港蘋果日報及香港護理員協會申訴。亦巳聯合受影響之醫療體系人員，就這次不公平對待商討有關行動，提出盡早落實就合約註冊護士年資，以調至遞增應有薪級。我們暫定於六月中舉行新聞發佈會及至七月中的一連串工業行動，就我們團結的力量，通過傳媒令香港政府及醫管局聽到我們不滿的聲音。

現時，我們的行動需要大家的肯定和支持。懇請各位盡全力將此電郵廣泛傳開，並連同閣下之姓名，聯絡電話及現服務之醫院, 電郵至RnAction@gmail.com。稍後護協亦會正式發出通告收集簽名。我們將有系統地集合各人之力量，以擴大我們的聯繫，就是次行動團結一致，令這次受欺凌的行為得以申訴，爭取我們應有的薪酬。





一群在職合約註冊護士謹啓　
２００７年６月１２日