2006-10-23

HRM@Organization (II) - 是非精

阿思看到CK的人在中環----"是非精DNA", 講及是非精問題, 事實係是非精"梗有一個在附近"。

搞是非永遠不分男女, 不過女仔搞是搞非多數好"明顯"----以為無做但其實已"插您一刀", 例如明明某人在背後單打您, 但又扮無事兼say hi & bye; 又例如向上司搬弄是非(實例: 某人因事行開一陣, 得到上司同意, 但被人話"阿某人唔O係office成25分鐘喎, 都唔知佢係咪"蛇王"呢"), 扮可憐(又扮哭又話這件事我係無辜"o架") 甚至要脅話要"有佢無我", 調組, 辭職等等。

阿思見盡很多是非, 更是身同感受----被插的一份子: 當時阿思在一間公營機構做文員, 以為會少一點是非, 怎知道......其實只係做錯一件小事, 而且和一班同級女職員的人緣不太"夾", 就被一班她們一直單打兼針對; 因為沒有一些有力人士撐腰, 加上無心戀戰, 於是不想再受這種精神壓力而自己辭職。

要鏟除是非精, 真的不容易----尤其是把口夠"精", 做到好成績或者幫到公司賺錢, 有勢力兼有多年年資的員工, 所以CK要鏟除是非精時, 務必要把"餘震 / 破壞程度"減至最少----即係話一方面要做到"殺一儆百" 之餘, 一方面要向員工傳達一些訊息知----公司絕不容許有員工擾亂公司本身秩序; 另一方面亦要安撫員工----您不做幫兇我們既往不咎。

時間關係, 有機會講多一點。

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